竞争性发展党员保住基层党组织根基

“现在我们开会讨论发展预备党员，连人都不认识，面都见不到，就是走走形式。”西南某省农村党员老叶说。西部某省份驻村扶贫队一名队员对记者说：“很多时候，支部书记和谁关系好，就让谁先入党；如果支书跟你玩得不好，他就会说今年名额不够，让你明年再写申请”（据搜狐网）

党员的发展、党员素质的高低，直接关系到党组织的创造力、凝聚力和战斗力，甚至影响到党和国家的生死存亡。近年来，随着经济社会的转型和基层民主化进程的加快，村级党组织换届选举越发激烈，基层发展党员正面临着一些不可忽视的问题，如优秀人才的“源头不足”、“近亲繁殖”、“论资排辈”等。为了解决当前这些困境，应该积极探索发展党员新机制，把竞争机制引入发展党员工作中，试点开展竞争性发展党员工作。竞争性发展党员，简单说就是将发展党员工作的关口前移，在考察入党申请人时，通过统一公开的笔试、面试、民主测评等综合考评方式选拔确定入党积极分子。这种把“伯乐相马”变为“赛场选马”的发展党员方式有很大的优势，变“内部讨论”为“公开选拔”，能够有效改善农村党员队伍的年龄结构、文化结构和知识结构，增强基层党组织生机与活力。更重要的是为入党搭建了一个开放性的竞争平台，让选拔入党积极分子更“阳光化”，进一步提高了基层党组织的公信力，提升基层党组织的凝聚力、战斗力、向心力。

在具体开展竞争性发展党员工作中，严守材料审核、工作业绩、公开选拔过程中的“民主、公开、竞争、择优”的基本原则。村支部、镇党委对《党员发展对象备案表》和《入党积极分子培养写实簿》进行审核，要重点审查党员发展对象人选是否具备条件，听取意见和召开支部委员会等确定入党积极分子的手续是否真实、完备。二是党员发展对象上报最近五年来受到表彰奖励情况，按照不同层面分别考量。党员发展对象积极参加扶贫救灾等重点工作取得突出成绩，有见义勇为、拾金不昧等突出事迹的，发挥先锋模范带头作用明显，优先考虑。三是组织开展笔试、面试，进一步选拔适合于推动乡村振兴的优秀青年入党，并不断改进方法，全方位发展高质量党员，不断为党组织输送新鲜血液。