“回炉锻造”重塑党员干部金刚之身

去年，彭山出台《“庸懒散浮拖”干部学习培训班管理暂行办法》(以下简称“办法”)，针对存在“对上级决策部署，无正当理由不办理或推诿、拖延的”，“在生态建设和环境治理工作中存在不作为、慢作为、推诿扯皮的”等三十种“庸懒散浮拖”突出行为，并受到停职检查等较重组织处理或相应党纪政纪处分的干部，作为办班对象“回炉锻造”。产品出了问题，最常见的手段就是召回。但干部出了问题，怎么办呢？通过回炉锻造，去病根、强体质，让不合格的干部淬火成金，能够符合岗位的要求，重新上岗，更好地为民服务。在本人看来，干部回炉锻造是从严管党治吏的有效手段。能够解决党内存在的问题，纠正不良作风，让勤政、廉政成为当地干部作风建设风尚。

本人认为我们应该正确看待“回炉锻造”， “回炉锻造”绝不是对干部弃之不理。组织培养一个领导干部不容易，一个领导干部成长起来，除了自己的努力，也耗费了组织大量的精力和心血。所以，对有问题、不作为或者慢作为的干部要用不抛弃、不放弃的态度，对于他们出的问题，不回避，不躲闪，坚持问题导向，抓好督办整改。对于出问题的干部，要本着惩前毖后、治病救人的态度，从细微之处对症下药，让其有改过自新的机会。

要知道干部犯错误，党组织有义务帮助他们，让他们重塑理想信念。因此各级党委对犯错误的干部进行惩戒不是最终目的,目的是让他们认识到自己的错误，改正错误，成为有用之才。一方面,各级党委建立切实可行的考核评价机制，在明确应“召回”干部的过程中,做到严格考核,公开透明，真正“一把尺子量到底”,才能让被“召回”干部服气,才能让被召回干部真正接受“回炉”,心甘情愿接受“回炉锻造”。另一方面也要对“回炉锻造”有针对性地进行帮扶，要严肃地指出他们的问题，帮助他们改正问题。

“回炉锻造”的时间不长，不可能在短时间里就把这些干部长期存在的问题都彻底解决了。有的问题的整改，只是起到了初步的成效，所以要加固。因此，干部在“回炉锻造”后，回到原岗位或其他岗位我们的党委都应该继续跟踪。督促党员干部继续加强自身的锻炼改造，巩固“回炉锻造”的效果。更要把加强党性锻炼、改进工作作风当成长期的、终身的任务，永葆当好公仆的初心，努力干好本职工作。

参加“回炉锻造”的干部，不要背着思想包袱去，也不要带着情绪去，更不要产生破罐子破摔的心理。党员干部能够知耻而后勇，知不足而奋进，通过回炉锻造有了极大改观。那么，我相信他们一定能够找回“初心”，浴火重生。