干部“回炉锻造”是提升更是关爱

去年，彭山出台《“庸懒散浮拖”干部学习培训班管理暂行办法》(以下简称“办法”)，针对存在“对上级决策部署，无正当理由不办理或推诿、拖延的”，“在生态建设和环境治理工作中存在不作为、慢作为、推诿扯皮的”等三十种“庸懒散浮拖”突出行为，并受到停职检查等较重组织处理或相应党纪政纪处分的干部，作为办班对象“回炉锻造”。

基层工作，不是一项普通的工作，需要干部的责任心、耐心、细心、上进心，这些都是缺一不可的，当然工作也并非是谁都能够随随便便胜任的，所以找到合适的干部做恰当的工作能够起到事倍功半的效果，同时对于不符合要求的干部“回炉锻造”，这些都体现了党和国家对广大人民群众的负责，对基层发展的负责，更加的是对社会发展的一种负责表现。

针对彭山出台《“庸懒散浮拖”干部学习培训班管理暂行办法》，引起了不少的共鸣声。大家都提出，对于举办这样的学习班非常有必要。普通人都需要终身学习，以为人民服务为宗旨的党员干部更因责任在肩，需要更大的担当与情怀。当下，各种声音纷杂，各种利益纠缠的时候，党员干部难免受影响受诱惑，时不时地通过这种“撕破脸皮”的形式，给走偏了的、走疲了的、甚至停下来“顾左右而言他”的人泼一盆冷水，一方面促使他们清醒过来，找回初心，一方面也表明了我党从严治党的决心，对其他的党员干部也是一种警醒、一种促进。

当然对于被“回炉锻造”的党员干部，他们的心情可就是“五味杂陈”的。他们心里也有委屈，一方面说明此举对他们的思想冲击不小，另一方面所说的委屈也让职能部门反思怎样让他们“回炉”得心服口服。当然“人活一张脸”，对于被召回的干部来说，对他们是有打击的，但是不可能因为一张所谓的“面子功夫”以及“内心脆弱”就放弃了“回炉”，仍然应该长期坚持，并取得实效。

虽然此次干部“回炉锻造”并非是彭山第一个“吃螃蟹”，可是在不断的实践中可以看出，这样的培养党员干部是很有效的。对于其中一些自身带一点“小毛病”的干部，能够及时的纠正他们的行为，彻底履行“一岗双责”。

当然对于此次学习班的开展，还应该有制度的保障。这种学习班形成制度，帮助所有的党员干部成长，建立切实可行的考核评价机制，在明确应“召回”干部的过程中，做到严格考核，公开透明，真正“一把尺子量到底”,让被“召回”干部服气，委屈再少一点，让这种“回炉锻造”的目标更准确一点，这样既服了干部，也服了广大人民群众。