年轻干部要在基层快速打磨

在基层工作头绪多、任务重、难度大的情势下，基层干部如何纾解工作压力，接好招、干好事、能胜任、打赢各项攻坚战？这不仅涉及“技”的掂量，更要注重“道”的抉择，考验着基层干部的工作智慧。从认识、理念、思维、策略等方面着手练好内功，才能由被动接受压力转为主动纾解压力，闯出基层工作新路子。（2月1日，人民日报第5版，原标题：靠什么纾解“基层压力”）

党的十九大提出，大力发现储备年轻干部，意在充分发挥年轻干部的创新能力、敢打敢拼的特质，通过啃“硬骨头”，了解基层工作重难点，了解掌握基层工作开展过程以及方式方法，便于日后更好、更从容应对工作开展。

基层作为快速打磨年轻干部、提升年轻干部工作能力、快速转变年轻干部工作态度的“磨刀石”，各级机关务必切实做好基层工作平台的搭建工作。在安排年轻干部下基层时，有意识地让他们承担一些“硬骨头”的工作，使他们尽快适应环境进入角色，短期内急速提升自我、提高驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和基层实践的能力。

选拔干部不再是“点名式”任命，而是通过学习培训、基层表现，则有用之，有的放矢。年轻干部培养选拔紧扣“敢用、从严、善抓”,让每名年轻干部都能在各自的岗位上展现自我，以成绩说话、用口碑作证，以全面、客观、准确的角度发现、培养、使用基层年轻干部。

激活年轻干部深入基层的“新引擎”。鼓励年轻干部下基层的同时，也要做好基层建设工作，从软硬件环境入手，让基层干部没有后顾之忧。更加踏实地、全身心地投入到服务群众的工作中去。

只有真正深入基层接受锻炼，才能磨练出踏实的工作态度、才能作出一番业绩。疾风知劲草，板荡识诚臣。只有通过基层的锻炼，金子般的品质总会发光，而真正的好干部也会脱颖而出，也让下基层成为一种“时尚”选择。