公开晒干部“成绩单”这一举措深得民心

“争取道路修建项目资金289.81万元，新修水泥路3645公里……”3月14日下午，汝南县板店乡仲庄村村委会议室座无虚席，在板店乡党委下派考核工作组的组织下，近50名群众代表正在聆听村支部书记李新芳代表村“两委”作的述职报告。(2018年3月19日 《河南日报》）

通过公布的领导干部“成绩单”，群众可以比较清楚地看到，党员干部哪些方面的工作做得好，哪些做得不好。板店乡党委创新举措，开展村“两委”班子及村干部述职述廉民主评议活动，通过召开述职评议大会，让参会的党员、群众代表认真听取每位村干部的述职，然后评议村干部一年来的工作、廉政情况，村干部合不合格，群众说了算，这才是真正的把“成绩单”晒出来！

曾经，领导干部考核情况大都作为秘密事项、内部事项，只在少数人中传递交流，虽然也有监督和评价的内容，但效果有限。一些干部由于缺少监督的压力，把自己的政绩建立在短期的、表面的，甚至虚假的数字上，写在纸上的政绩往往与群众实际感受对不上号。由于存在短期行为，一些地方前任给后任留下的常常不是赞叹，而是遗憾，终究不能科学评价干部的业绩。

干部的“成绩单”应该交由群众来评判。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑。”党员干部做出了实绩，让群众得到了实惠，群众自然就会竖起大拇指，自然就会点赞。人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标，也是我们每一个党员干部的责任与担当。那么，笔者认为，干部如何正确对待这份“成绩单”呢？

一是要树立正确的政绩观。各级领导干部无论想什么做什么，都要走出狭隘的升迁意识或“只对上负责”的惯性，接受来自社会各个层面的监督，把自己的执政行为对准那些打基础、管长远的事情，对准那些百姓认可、符合科学、符合实际的事情。二是要完善监督考核机制。重在完善考核体系和监督体系，而建立通畅的干部政绩公布机制和公众监督评价机制，无疑成为了当务之急。干部监管部门要充分发挥考核激励、监督和导向作用，促进领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，把心思集中到干事业上，把本事用在促发展、促和谐上，把精力用到扎扎实实抓落实上，更好地推动经济社会又好又快发展。三是充分发挥群众社会力量监督作用。官员是清是贪、是庸是能，基层老百姓几乎没有发言权，更没有否决权。《人民论坛》杂志有调查显示：72%的受调查者认为“当前干部考核存在的突出问题与症结”是“考核主体缺乏民意性，缺乏广泛听取社会各方面的意见、让广大群众参与评判与监督的渠道与机制”。因此，务必听取群众心声，充分发挥群众等社会力量的监督。

干部干得好不好，不是上级说了算，而是群众说了算。总之，公开晒干部“成绩单”这一举措深的民心，旨在激励党员干部以更加务实的举措，更加清廉的作风，为建设美丽的中国梦贡献自己的力量。