充分发挥人才在脱贫攻坚战中的积极作用

为充分发挥人才在脱贫攻坚战中的积极作用，为精准扶贫工作提供坚强的人才保障和智力支撑，四川省日前启动并实施了深度贫困地区1万名人才专项事业编制保障工程，旨在通过发挥机构编制源头性功能，让更多的优秀人才服务于脱贫攻坚事业。

脱贫攻坚是实现全民共同富裕的关键举措，是体现中国特色社会主义制度优越性的重要标志。因此，从事脱贫攻坚工作的人才首先应具备政治素质高、群众工作能力强、具有较大的发展潜力等自身优势。工作中，能够根据贫困村、贫困户的实际情况，因地制宜，因村、因户施策，紧紧围绕贫困户，落实落地帮扶计划，确保贫困户脱真贫、真脱贫。

其次，围绕脱贫攻坚这个大局，积极发现、培养人才，并鼓励和推荐来自各级职能部门的后备人才和优秀年轻干部向贫困地区流动。通过公开选拔，将综合素质较高的机关年轻干部选派到贫困地区任职，通过脱贫攻坚工作的历练，不断增长才干。有效的将各方资金、物资、技术等资源整合，落实落地各类强农、惠农项目，以项目带动，助力脱贫攻坚工作。

再次，脱贫攻坚工作提供了磨砺干部品质、锤炼干部意志、提升干部综合能力的宝贵平台。组织人事部门应积极引导优秀人才向贫困地区集聚，推动贫困地区人才的合理分布，形成脱贫攻坚事业的强大人才合力；同时始终把脱贫攻坚工作作为年轻干部成长的主干线，逐渐加大对优秀年轻干部人才和后备干部培养力度，畅通干部成长渠道，拓宽干部成长舞台，激发广大干部干事的激情和内生动力。

打赢脱贫攻坚战，人才是关键所在。我们要充分发挥优秀人才在脱贫攻坚工作中的积极作用，为当前和今后一个时期扎实推进脱贫攻坚工作提供强有力的人才智力支撑。