德才兼备是干部选拔必备条件

毛主席曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”

干部年轻化，是干部人事制度改革的一个重要目标和内容。应该说，近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和深化，特别是公推公选、公推直选、乡官直升等干部选拔任用机制的创新和推广，一大批年轻有为的干部走上了重要领导干部的岗位上。但是，也不得不承认，其中也有一些素质并不太高、能力并不太强、立场并不太坚的年轻干部，进入了干部队伍。尤其是一些刚出校门便入官门的“考试型”的年轻干部，到了一定的位置后，把握不住自己，很容易年纪轻轻便大肆敛财、贪污受贿。因此，选拨干部不能追求低龄化，而应该始终坚持德才兼备、以德为先。

审视“腐败年轻化”现象, 最重要的原因仍要搁置于权力的失控与约束的基本框架之下去考量。为什么“刚刚成为部门领导”就要腐败,显得那么急不可耐？为什么小部门的小领导动辄搞出涉案数百万的大腐败来,显得那么“大手笔”？为什么面对“前景”一点不珍惜,显得那么“贪图眼前”? 为什么给人的感觉是贪污腐败的念头一旦滋生,便那么容易实施得逞,等到被揪出来,则一切晚矣?

究其原因，总结来说有以下几点：错误的金钱观的影响；为了实现自我价值不择手段；人生阅历浅薄、法律意识欠缺；交友不慎，人格不健全，为家人解决困难；社会环境使年轻人盲目追求高消费；单位忽视了对３０岁以下公职人员的法治教育；规章制度不健全，监督制约机制缺乏，只要手中有权，又无人监督，纪律松弛，又漏洞百出。

因此，干部的选拔任用事关反腐、改革和发展的全局，不能不慎之又慎。总而言之，对干部进行全方位跟踪考察和了解，要注意“从征求群众意见上看口碑，从查摆剖析问题上看觉悟，从批评和自我批评上看胸襟，从整改落实上看担当”。唯有这样，才能营造一个风清气正的政治生态环境。