处罚“不作为”指明干部干事方向

近日，浙江省嵊州市面向全市村干部推出了“履职指数”考评，数字化精准考量村干部的工作状态和工作实绩，让那些虽不触碰“红线”，但在干事创业上不作为的村干部受到处罚。目前，已有６５名村干部因不作为而被停职或免职，其中３０名是村主职干部。

天地生人，一人应有一人之业；人生在世，一日当尽一日之责。“在其位，谋其政”是对党员干部的基本要求，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，表明为官当有作为，在岗、在位、却不在状态，与“公堂木偶”有何区别。但是，偏偏有个别党员干部安坐尊位，无为兴民利。

八项规定之后，一些党员干部认为“官不聊生”，就不作为、懒作为，“不求无功，但求无过”。对于这些“太平官”就应该严打严查，只有奖惩分明才能营造积极良好的政治生态环境，让干部能上能下，才是滋养“能者上、庸者下、劣者汰”的温润土壤。

为民行道、不诿责任。一方面厘清各党员干部责任，明确 “责任清单”，定期对照清单检查责任落实，对于不作为、懒作为行为严肃查处，给予党员干部应有的处分。另一方面，建立容错机制，明确“容错范围”，提供“网开一面”的试错机会，鼓励党员干部创新、担当，消除“多做多错”思想的后顾之忧。

如果党员干部不作为、不担当的处罚成本太小，就容易滋生“只要不出事，宁愿不做事”的懒政行为；如果鼓励作为、鼓励担当的空间太小，就容易束缚党员干部手脚，或者减弱干事创业的积极性。

破除党员干部“不作为、懒作为”还需两手抓，两手硬。正如习近平总书记所言“既要严格管理，又要热情关心”。既抓对不作为、懒作为的惩治，也抓对善作为、敢担当的鼓励。为官无为平生耻，干事无成终生憾，做一个勇于任事、敢于担当的好干部，方能无愧于心。