意识引领，推动改革之根本！

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提，人才评价机制改革，如何才能见实效？

当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等突出问题。“治国经邦，人才为急”，人才资源固然重要，尊重人才氛围和环境更为重要。破除束缚人才的体制机制障碍，给人才提供充分发挥其潜能的良好环境，各类人才就会不断涌现并发挥其聪明才智。对于这种良好的人才机制、氛围和环境，人才评价制度的作用就显得尤为重要。

推动人才评价制度改革，需强化中心意识。如今，经济发展进入新常态，经济建设是各级党委政府的中心工作之一，也是人才工作的中心。做好人才工作，要坚持党管人才原则，站在建设人才强国的高度，聚天下英才而用之，同时必须主动适应新常态、积极作为，更好地为经济社会发展提供智力支撑。要把经济社会发展的需要作为人才工作的主攻方向，围绕经济社会发展所急需的各类人才设置人才评价标准，更加注重绩效评估、跟踪考核，充分发挥好政策导向的“指挥棒”作用，为改革发展凝聚更多有用的人才。

推动人才评价制度改革，需强化服务意识。经济社会的发展为人才工作提出了更多的要求，推进人才评价机制改革，本质上是为了更好的服务各类优秀人才，引导各类人才更好的认识、适应、引领新常态，这也要求我们必须进一步强化服务意识，提高服务质量，以高度的责任感和真诚地服务意识为人才服务，做到想人才所想、急人才所急、办人才所需，不断提高为人才服务的本领，为人才创新创业创造一个安心的环境，让人才更好地为我国改革创新和经济社会发展服务。

推动人才评价制度改革，需强化规矩意识。“没有规矩，不成方圆”，现如今，各行各业的发展都离不开人才支撑，人才工作关系到各项改革事业发展，人才工作者作为身份特殊、使命重要的“管人才的人才”，更应强化规矩意识，坚持按规矩办事，要对党的各项规章制度心存敬畏，做到以规矩服人，要对国家各项法律法规心有所惧，做到依法办事。在培养、发现、服务人才的全过程中，要严格遵循组织程序，做遵纪守法和廉洁自律的表率。

综上所述，意识形态决定上层建筑，建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要、积极的作用。