做好“人才是第一资源”这个文章

 随着北上广等一线城市对人口规模的限制更加严格，时下许多年轻人把目光逐渐转向了二线城市，而二线城市的掌舵者似乎也意识到了人才这个第一资源对于城市未来发展的重要意义。2017年以来，随着南京、成都、武汉、长沙、郑州、西安等二线城市人才新政的相继实施，国内二线主要城市打响了人才争夺战已是不争的事实。

 这些城市争夺人才可谓诚意满满，都在时下年轻人关注的房子、户口以及未来发展上有所体现。武汉市委书记直接喊出要让百万大学生留在武汉发展创业，成都市提出要让“蓉漂”成为一种新时尚，郑州提出“智汇郑州”人才新政，在人才引得来、育得好、留得住方面下足了功夫，西安实施“5531”人才引进工程，提出要“百万大学生留西安五年计划”，敞开胸怀吸引海内外各类人才到西安来就业、创新、创业。

 在近日召开的“两会”上，中央领导也强调，人才是第一资源，创新靠人才，人才政策是下一步改革的重点。现在有了天时地利人和，中国的向心力、吸引力更大了。本土人才、海归人才要并用并重。

 二线城市的人才争夺战正式在这样的背景下，人才渴求下大步前进的，要谋划好“人才是第一资源”这篇文章，要做好以下几个方面的工作。

 首先要转变人才观念。当前，虽然大部分地方都认识到了“人才是第一资源”这个论断，但是在实际工作中还有不少人认识不到位，特别是一些老少边穷地区的主管们，认为人才是发达地区的事情，老少变穷地区不存在这方面的需求，即便把人才引来了也存在留不住的问题。在今后工作中要牢固树立“人才是第一资源”这个理念，在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

 其次要壮大人才群体。人才群体多种多样，在引进人才方面，我们要注重在引入的过程中如何培育好人才的问题，要根据各大城市自身发展定位的需要引进人才，做到心中有数，避免“眉毛胡子一把抓”、同质化竞争问题，同时要壮大人才群体，特别是要注重对一些产业基础性人才的引进，避免一说到人才，就 一窝蜂地挤到985、211，双一流高校抢人，我们眼光还要向下，要知道，再高大上的规划和研究最终也要靠产业工人去落实。

 最后要布局好人才。各大城市要根据自身实力，结合自身历史沿革、产业基础等布局好人才，将人才放到产业发展需要的前沿，让引进来的专业人才做专业的事情等，这些都是我们在践行科学人才观要注意的几个问题，只有这样，我们才能真正发挥好人才的功效，实现人才与引入地的双赢！