干部监督管理要用制度体系作保障

2017年以来，内蒙古达茂旗从健全机制、强化意识、创新方式入手，找准“聚焦点”，构筑“防火墙”，打好“组合拳”，坚持用高标准严要求监督管理好干部，不断增强干部监督管理工作的针对性和实效性，为推动全面从严治党奠定扎实的基础。

习近平总书记曾强调，“从严治党的重点在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”。从严治吏，要从加强干部日常监督管理教育入手，用制度体系来约束干部，让干部自觉接受监督和约束，积极对照好干部的要求和标准自我净化、自我提高。

内蒙古达茂旗通过建立健全干部监督联席会议、领导干部述职述廉、个人有关事项报告、外出请销假、谈话诫勉、经济责任审计等制度，构建“机制防火墙”，不断规范干部监督工作。通过民主生活会、组织生活会、定期谈心谈话等形式，积极开展批评与自我批评，及时了解领导干部思想动态。定期开展警示教育活动，构建“心理防火墙”，提升党员干部拒腐防变能力。创新监督方式，启动党员干部“家访”制度，定期访家情察家风，把干部监督管理的触角从党员干部的“工作圈”延伸至“生活圈”，构建“家庭防火墙”，形成“组织+家庭”的干部监督管理“双保险”。延伸监督触角，坚持把监督触角向外延伸，畅通监督渠道，广泛征求各个相关部门的意见建议，开通“12380”干部监督举报电话，构建“社会防火墙”，形成监督合力。

各级党委要以全面落实从严治党要求为目标，坚持从严管人治吏，抓好干部日常监督管理工作，特别是要把组织纪律始终挺在前面，健全监督约束机制，多层次多渠道管理约束干部，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理监督的全过程。