成都人才根基将日益牢固

2017年7月21日，37岁的“健康管理师”邓冬梅通过了成都市技能人才入户认证，成功落户成都，她是首个通过这项人才新政落户的技能人才。

“21世纪，什么最贵？”答曰：人才，人才最贵。这虽然是电影当中的名台词，可也是无情的揭露了当下社会对于人才的渴望。“人才兴国、人才强国”的口号由来已久，对于人才的渴望早就已经有“求贤若渴”来形容了，只是“千里马与伯乐”之间，自古以来都是特别的微妙。发挥到淋漓尽致那就是能够起到事半功倍的效果，可是如果“人岗”不匹配，那简直就是事倍功半惨淡收场。

对于“求贤若渴”不只是在我国的东部发达城市，对于内陆省份来说更是如此。作为西部地区，对于人才的追求更是有过之而无不及。当然成都作为四川的省会中心城市，在人才战略上，一直都是有自己的“一套”。从2016年开始就大力推行的“成都人才36条”、聚焦“四中心一枢纽”引才育才用才、升级创新创业平台、优化人才发展生态环境、完善工作运行机制等等措施，无不彰显成都对于人才的肯定，以及对“人才兴国”的响应。

成都将用他专业的工匠精神，让人才感受到成都的态度。用讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁，有信念、有纪律、有品行、有作为。合并到一起的“五讲四专”精神，筑牢成都人才根基，这是对如何管理人才最基本的保障。党的十八大以来，成都市组织工作在政治生态、选人用人理念方式、人才管理服务体制、党建工作运行机制、管党治党制度体系五个方面发生了格局性变化，最根本的在于以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导，最关键的是成都市委坚决贯彻中央省委全面从严治党战略部署。响应上级号召，根据实际情况，作出战略部署，让人才效果发挥到极致。