注重培养基层干部　

    基层实践是培养锻炼年轻干部的“磨刀石”。离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土”，越能培养造就年轻干部。因此，选拔任用年轻干部要强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，以培养锻炼为基础、以选准用好为根本、以从严管理为保障，把到基层一线和困难艰苦的地方“蹲苗”列为必修课，让年轻干部在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“蹲苗”，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“蹲苗”，给年轻干部交任务、压重担、出难题，让他们在基层实践中明使命、转作风、强担当，在艰苦环境中历练才干、磨砺意志、锤炼品性，始终走与人民群众实践相结合的成长道路。

    党的十九大报告中在建设高素质专业化干部队伍中提到“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，充分体现了党中央对各级党组织关心爱护基层干部的真诚关心爱护。

    落实基层干部福利保障。认真落实干部职工年休假、年度体检等制度，做到应休尽休。分批次、分年龄段安排干部职工健康体检稳步推进职务与职级并行工作，着力破解基层干部晋升渠道窄的难题严格落实乡镇干部下村差旅费、乡镇干部岗位临时补贴政策年度综合目标考核奖励向乡镇倾斜。

    重视基层干部政治前途。注重培养选拔使用时要优先考虑，“绝不让老实人吃亏”，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用，在乡镇领导岗位出现空缺时，优先考虑乡镇干部，切实提高基层干部职工的政治待遇。

    营造爱护基层干部氛围。通过谈心谈话达到沟通思想、掌握动态、关爱激励、教育提醒的目的。适当给予物质奖励。注意总结推广基层干部创造的好经验好做法，大力宣传基层干部先进事迹，在社会上形成尊重、关心、理解基层干部的良好风气。