让乡土人才为乡村振兴提供人才支撑

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，各地对人才工作高度重视，大力营造爱才聚才用才良好环境，把人才资源转化为经济社会发展的强大动力。 但在不遗余力招才引智的同时，不少地方“唯外唯大”，重视“高大上”人才引进，忽视或弱化对本地“土专家”“田秀才”等乡土人才的培养使用和关怀激励，导致人才队伍发展不平衡，人才作用发挥不充分。各地要充分挖掘在本地具有一定影响力、有专业特长、能发挥带头作用的农村乡土人才，充分激活产业发展效能，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

建立乡土人才信息库。各地应按照“家底清、现状明、全覆盖、不遗漏”的要求，对本辖区乡土人才的特长、经历、爱好等情况逐项摸底、按照农民企业家、种养殖能手、农村实用人才等类别分类汇总，建立辖区内“土专家”“田秀才”等乡土人才数据库，摸清乡土人才的底子，掌握各人所专所长，为合理使用乡土人才奠定坚实基础。

为乡土人才提供培训机会。乡土人才虽有一技之长，但缺乏系统的理论知识和专业技能培训，自身所专所长容易出现“天花板”现象。要根据农村社会经济发展要求，制订本地区乡土人才培养规划，分门别类开展专题培训，为乡土人才提供“充电”“加油”机会。可依托产业园区、农业专业合作社等，建设一批乡土人才培养基地，因地制宜、因材施教，采取课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等灵活多样的培训方式，做到学有所需、学有所用。

搭建乡土人才干事创业平台。要围绕产业发展、脱贫攻坚等重点工作任务，为乡土人才作用发挥积极创造条件，让“土专家”能有更加广阔的用武之地。要注重从乡土人才中发展党员，改善农村党员队伍结构，为村级班子建设提供人才储备，激发他们的干事创业热情；要坚持用其所长，采取政策扶持、项目倾斜和技术帮扶等办法，引导和鼓励乡土人才成立种养殖专业合作社及农村致富带头人协会，示范和带动身边群众发展产业，充分发挥乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的“领头雁”作用。

注重对乡土人才的关怀激励。要严格落实党委联系服务优秀人才工作制度，适时开展走访慰问优秀人才活动，切实加强对乡土人才的团结、引领、服务；广泛开展各种技能大赛和评选表彰活动，给予乡土人才更多荣誉，着力提升他们的社会地位，进一步激励广大乡土人才发挥聪明才智，切实为加快乡村振兴贡献力量。