青年干部应在基层多锻炼

目前，中国社会正面临着前所未有的的刺激性发展机遇和挑战，这给青年人们提供了众多施展能力的平台。

然而,从当前中国的社会现象中分析来看，“公务员”已成为许多应届、往届毕业生选择就业的热衷职业。每年“国考”和“省考”中，某些省市级的岗位往往出现几百人或几千人竞争一个岗位，其竞争压力绝不亚于“高考”。然而，某一个乡镇公务员岗位竟无人问津。

在这竞争激烈的现实社会中，求安稳求稳定绝非过错，也并非唯一性的职业选择方向。但现实残酷竞争和权欲诱惑，终会让一些青年人对稳定的、工作环境好的、财富及权力职能集中的岗位有了更多的倾向。如此“省市级”城市往往环境较好、机遇较多，成为了众多青年人、青年干部追求向往的地方，而“县乡级”城市工资待遇差、环境恶劣、工作压力重重，导致出现青年干部人才“引进来”却“留不住”，甚至“引不进来”等现象。 在乡镇或县级工作的青年干部常唠叨着“待遇差”、“压力大”及“我后悔了”等抱怨性词语。目前各级党委政府已出台众多政策提高了基层干部待遇，采取有效措施提高各青年干部的工作环境，增强个人荣誉感。但仍然引不来、留不住青年干部。究其原因也是在于一些青年热衷于“做大官”而非“做大事”，这是绝非正确的价值选择。

好高骛远的人生追求，让许多青年干部已迷失在权力与物质的诱惑性泥潭里，对自身规划与现实需要闭口不谈，明显出现了“畸形”价值的追求方向。这不仅不利于个人成长，也不利于社会的正常发展需要。特别号召当前众多青年干部要“做大事”而非“做大官”，要结合自身实际和现实需要，到刚性需要的基层一线中去主动担当，勇于奉献，将小事做大、将大事做全，认真打磨自己的各种综合素质与能力。这样不断发挥个人的主观能动性，为社会做出重大贡献，并提升个人的人生价值。