大事小事，贵在落实

    近年来，随着作风建设不断引向深入，形式主义、官僚主义工作作风在一定程度上得到了有效遏制，但在一些地区，一些领域，部分党员干部，尤其是党员领导干部形式主义、官僚主义的“顽疾”并未完全“治愈”。主要表现为：工作重部署轻落实，落实走形式走过场，只通过“发文”、“去电”、“开会”推进工作，发文开会轰轰烈烈，贯彻落实虚与委蛇，热衷纸上谈兵，缺少督办落实。

    究其原因，主要在于一些地区和领域缺乏科学具体的考核标准，往往只是看资料考核，通过文件、照片、会议记录等间接佐证证明一项工作的落实情况。从而使一些领导干部为规避责任，把大量时间和精力仅用在如何“发好文”、“办好会”、“拍好照”的工作上，这就忽视了工作的重心是解决问题，也就丧失了更多时间和精力去研究解决具体问题。

    大事小事，贵在落实。干事创业，思想要先行，落实是关键。一项政策要真正“落地”，发挥实效，落实是当中最重要的一环，如果这一环“失守”，将会使整个政策愿景破灭，也必然导致决策成果“流产”，这不仅损害群众利益，更损害了党的形象。

    要彻底根治形式主义顽疾，告别“文山会海”工作模式，关键就是要形成抓落实的工作机制。各地各部门应结合本地实际，研究细化举措，探索更加科学的管理考核制度，不简单以召开会议、编发简报、下发文件的数量，作为落实工作部署的重要依据或指标。而应更加注重工作推进的实际效果。打破“开会才算重视，发文就算落实”的懒政思维，树立“抓落实是本职、不抓落实是失职”的担当意识。在政绩考核中要注重倡导务实的作风，让实实在在推进改革、改善民生有实效的地方及官员得到褒奖，让那些只会玩花样文章的受到问责。同时用好督察这一抓落实的重要手段。加强和改进督察工作，拓展督察工作广度和深度，既要督进度，也要督成效，既要察责任，更要察作风。从而倒逼各职能部门和工作人员牢固树立抓落实新思想、新思维。