精准选人用人，建强干部队伍

加强党的执政能力建设，建设一支高素质的干部队伍是关键。选人用人其实是一种导向，而增强领导干部识人、用人的能力又是其中的关键,正确的识人用人对全面推进建设社会主义各项事业具有十分重要的意义。

因此干部选举任用必须从事业和工作需要出发，根据干部德才标准和四化方针进行综合的考虑,如今还要注重政治标准，从咱们经常讲的德、能、勤、绩、廉，就是廉洁，在这上面来全面的考察干部。把咱们品德兼优、能力突出、勤政务实、业绩卓著、清正廉洁作为干部选拔的首要标准。

要改进干部选拔任用提名方式。要从制度上对现行的候选人提名人提名方式进行改革，比如说咱们扩大提名范围，加大群众的参与权，实现提名环节的公开化、规范化，落实群众的知情权、监督权，倡导竞争性等。这样可以变暗箱操作阳光作业，变少数人的相马为广大群众相马。

要扩大推进环节的民主，扩大群众参与程度，注重社会公论，搞好咱们的民意调查。不要只是坐屋里凭想当然，也可能就像咱们那个唐朝这个魏征所讲的兼听则明，偏信则暗。再次要改进民主的推荐方式，在组织民主推荐的基础上鼓励以个人名义对表现确实优秀的干部进行署名推荐。这样通过这种规范的这种选举的方式使那些一心干事、不事张扬、实绩突出就是说实际的政绩比较突出的老实人能够被提名，被推荐上来。

健全和完善干部的考核评价体系，就是只有客观公正的考核评价干部，让老实人的工作实绩通过考核评价显现出来。因为你这个是在实践当中真正的成绩才能够为合适的岗位选对人。用对人一定要提高考核的透明度，在干部考核评价体系当中群众对干部考核的内容、要求、方法和程序应该拥有知情权，应该实行考核评价全过程的公开，确保考核的公平、公正、为咱们考核工作创造透明的平台，让一些滥竽充数的这些南郭先生无从得利。