分类推进人才评价机制、使优秀人才脱颖而出

   《分类推进人才评价机制改革的指导意见》是针对我国人才评价机制存在的分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题对症下药，采取的有效措施，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。

   近日,提出的《分类推进人才评价机制改革的指导意见》倡导形成识才、爱才、用才、惜才的良好氛围。国以才立，政以才治，业以才兴，民以才富。国家兴旺、事业昌盛离不开人才支撑，但人才不是通才，需要适岗对业才能发挥他们的才智才干。在“人人皆是人才，人人皆可成才”的大环境下，选拔人才就必须结合人才评价机制，坚持“没有最好，只有更好”的原则。相对于人才的数量而言，岗位是相当有限和紧缺的资源，好的岗位和平台就成了“稀缺货”、“香馍馍”，这既加大了各行各业对人才需求的迫切度，又加大了人才竞争的激烈度。

   尊重人才、关心人才、重用人才成为社会的风向标和大气候，是民心所向、人才所望、事业所需，这种方向必须坚定不移地坚持下去、固定下来。全党要紧紧围绕人才评价机制四大原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强党对人才评价工作的领导，将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容，最大限度激发和释放人才创新创业活力，促进人才发展与经济社会发展深度融合，在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。