人才流动不必大惊小怪

 上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，80后需要6年，90后需要4年。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。（3月2日《中国青年报》）

 当前各地都在拿出各种“抢人政策”，引才留才几乎成个各大城市的热门话题，留住人才也成了最大的问题或者说是课题，好不容易招来了优秀人才，转眼间就跳槽去了其他单位或者其他城市，用人单位大呼可惜，继续挖空心思招贤纳士，推出各种人才大礼包。

 的确，俗话说的好：“千里马常有，而伯乐不常有。”能成为一个好的伯乐，自然对于人才的发现、发展和培养有着举足轻重的作用，但是人们往往忽略了，甚至是故意回避一个话题，就是真正的伯乐不是单纯的识才，更重要的是给予人才发展的空间和自由。

 千禧一代，之所以跳槽频率高，和这一代人身处互联网信息时代的洪流有关，同时日渐开放和包容的发展环境，也是在为人才的发展提供温润的土壤。俗话说：“三百六十行，行行出状元。”如今恐怕已不是三百六十行了，而是成千上万行，任何一个不经意伸出的旁枝都有可能创造巅峰，因此，对于千禧一代的优秀人才的流动，大可不必大惊小怪，而应该给予人才发展足够的空间，让各类优秀份子、精英份子能自由的发展和成长，应该减少因为引才留才的政策大礼包而捆绑的一些制约，开放包容的环境，才能为人才留一片天，也才能为我国技术发展等产业的升级提供长足的动力。同时，有着开放包容心态的城市，人才流失的同时，其实也有着大量人才的涌入，进进出出才是活水的象征。

 人才这个观念，不是狭隘的某个单位或者某一地区发展中的中流砥柱，而应该是对这个社会发展有着深远影响力的人，所以不必为了优秀人才的流失而惊慌失措，开放包容，人才自然不请自来。