不打招呼检查应该成为常态

 上级纪委交办的378件问题线索，河北蔚县只查结66件；康保县全县15个乡镇均截留挪用扶贫资金和涉农资金私设“小金库”，县纪委长期压案不办。河北省委果断作出严厉处分，两地一批责任人挨了“板子”。据悉，这些扶贫领域的问题线索，是上级纪委在“明察暗访”时发现的，不打招呼一竿子插到底，悄悄进村入户，群众把这些“糗事”揭了个底朝天。（人民日报，3月1日）

 这样“明察暗访”的出的问题，很有可能在打了招呼以后，就检查不到了。的确工作检查是推进日常工作有效开展的一种方式，然而在现实生活中，却总是存在这被动检查，被导演的检查等各种现象，在精心准备的情况下，上级单位被领着走了几处预定好的点位，听一听下级单位一片大好的汇报，检查或者督导就成了走过长，装样子，一片赞扬和美好的背后，却没有真正检查出工作的问题。

 面对应付检查出现的各种奇葩情况，不打招呼的方式的确值得推广，但是要想从根源上治疗检查中的假象，还要不断丰富完善这样的检查形式，形成常态化的检查考核方式，建立起全方位、立体式的检查考核体系，将考核重点下移，突出日常工作，基础工作，常规性工作的重要性，结合定期不定期检查，让工作的落实，真正体现工作在日常在平时。同时还要不断完善干部提拔考察方式，打开纵向和横向的考察维度，把日常具体工作的落实及实效作为重要考察依据，既要看“亮点成绩”也看“日常沉积”，做到“内功”和“外功”同样重要。

 不打招呼的直接走到现场进行检查，之所以能查到问题，就是因为这样的方式避免了精心准备，看似措手不及，不顾情面，但其实却是真正的对工作负责，对同志负责。面对不打招呼的检查，检查单位应该本着找问题推动工作做实做深做细的原则认真检查考核，被检查单位也应该对这样的方式放轻松，毕竟今天检查中的问题，很有可能就是明天的炸弹，早发现早治疗才是王道。

 不打招呼的检查形式，本就应该是检查考核的常态，除去精心的雕刻，才能看见实在的干货，只有不断完善和规范好考核体系，工作才能有“清水出芙蓉，天然去雕琢”的实效感，也才是老百姓真正需要和看重的好工作。