干部培养警惕“木偶官”

旧时某地，名唤兴城。兴城县令聂守，名如其人，一生处处求自全，凡一应民事案件，为不两边得罪，皆闭口不言，任由双方自辩是非，由属下定夺。遇灾情险难，则畏难不出。聂太守死后，他自认为两袖清风，一生不贪，从不害民，死后应入天堂，不期竟是地狱。恼怒之下，他和阎王争吵起来，说了自己的理由。谁知阎王突然翻脸厉声说道：“你身为父母官，不辨是非，不为民做主，此负民也！身为朝廷命官，不替国家分忧，占其位，不谋其事，此误国也！似你这等官吏，与一木偶何异？”

这是清代学者纪晓岚在《阅微草堂笔记》中的一个故事，故事虽然简短，却映射出一些领导干部存在庸政、懒政、怠政等问题。他们有的遇事“打太极”，有的满足于“混日子”，有的能力低，素质差。像这样尸位素餐的“木偶官”，不仅会错失地方、部门的发展机遇，更会影响党和政府的公信力，甚至丧失群众对党的信赖，由此可见，一个好干部对国家发展的重要性。

那么，什么样的干部才算是好干部？大的方面说，好干部就要德才兼备，但好干部的标准在不同历史时期又有所不同，在当今时代，好干部的标准就是要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

好干部的标准有了，怎样才能培养出好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，要保持政治自觉，争当在党为党的表率。以高度的政治站位、政治担当，不忘初心、牢记使命，高举旗帜、继续前行；要保持行动自觉，自觉做到有令必行。对于党中央制定的战略、决策要迅速行动起来，认真学习领会，广泛宣传发动，带头贯彻执行；要保持学习自觉，自觉做到先学一步、深学一层，准确把握新时代党的建设要求，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，旗帜鲜明地同党中央保持一致。

好干部培养出来了，怎样才能把好干部用起来？好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，等于还是没有好干部。想用人得当，就要在选拔干部的过程中注重干部的一贯表现和全部工作。组织部门要着眼于新的历史特点和干部队伍实际，树立强烈的人才意识，坚持好中选优原则，把符合政治坚定、业务精湛、工作得法、作风硬朗、品行端庄、业绩突出等要求的人才放到适应的岗位上去使其能从分发挥长处。只有这样，才能使大批好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪明才智充分释放出来。（剑阁县委组织部雯子）