关于抓好“两新”组织党建工作 制度建设的思考

针对2017年党建述职过程中，存在抓思想建党与制度治党有机结合上认识不到位，在有场所议事方面比较滞后，导致党组织的吸引力和凝聚力难以发挥。具体表现在以下方面：部分“两新”党组织受生产经营、活动阵地和经费等限制，开展党组织生活组织困难、时间难以保障。在新的一年工作开始之际，有如下思考：“两新”组织规模大小不一，生产经营内容不同，管理模式也不一样，往往一些企业只根据企业的盈利来开展党组织活动，“两新”组织党组织作用受到限制。只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织党建工作顺利开展。通过制定 “三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度、党务工作者工作制度等，进一步规范党组织工作的开展。同时，积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，员工邀约党员制度以及党代表与企业员工“面对面”制度等，把思想政治工作融入渗透到生产经营的每个环节，细化到每个岗位、每个职工，通过收集员工的先进理念和先进方法，发挥群策群力的作用，及时了解员工的所需所盼，落实人文关怀，提高员工工作积极性，确保党组织工作在“两新”组织中成为常态化，进一步密切党组织和企业的关系。（雷梓辰）