要在“选好人、育好人、用好人、管好人”上 全面加强和改进干部工作

 在“选好人”上，要重点完善日常考察机制，不断拓宽考察渠道，延伸考察链条，加强综合分析研判，把干部考准、识准。要充分发挥党组织在干部选任工作中的领导和把关作用，鲜明“三重”用人导向，注重选拔信念坚定、对党忠诚、品德高尚、清正廉洁的干部，注重选拔真抓实干、敢于担当、克难攻坚、奋勇争先的干部，注重选拔不图虚名、作风过硬、组织认可、群众满意的干部，突出在经济社会建设和群众工作一线选拔干部。

 在“育好人”上，要针对领导干部后备力量薄弱的突出问题，重点加强后备干部和青年干部培养锻炼。要继续采取“多岗位挂+多方位学+动态考察+专档管理”的培养模式，进一步健全“一线”锻炼机制，探索实施优秀年轻干部递进式培养选拔模式，加快后备干部和青年干部的素能提升和选拔任用。

 在“用好人”上，一要用当其时，对优秀干部早发现、早储备、早使用，坚决摒弃论资排辈、平衡照顾。二要人岗相适，从工作需要和岗位要求出发，以事择人。三要加快建立领导干部、中层干部、一般干部、村（社区）干部分类考核评价体系，充分发挥考核评价工作的导向作用。

 在“管好人”上，一要以党的群众路线教育实践活动为契机，深入查找并纠正干部队伍“四风”问题，大兴调查研究、求真务实、克难奋进、廉洁从政之风。二要坚持并完善干部监督管理系列制度。要健全和落实党内生活制度，强化“一把手”、班子成员和关键岗位干部监督，加强干部队伍日常监督，建立完善干部关爱激励机制。