完善干部考核评价机制

各级干部特别是基层一线干部是党和国家路线方针政策的具体执行者和落实者。如何更好地调动他们的工作积极性，激发干事创业活力，是当前亟待研究解决的课题。党的十九大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。（2月1日，人民日报第11版，原标题：想干就有舞台 敢干就有支撑）

干部考核评价机制是各级领导干部工作的“指挥棒”，对干部树立什么样的发展观和政绩观具有重要的导向作用。引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，关键在于健全完善科学的干部考核评价机制，在干部中形成良好的激励导向。建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，应当重点把握好考核的评价标准、考核的具体内容、考核的方式方法等关键环节。

注重开展干部品德考评，首先要解决考什么的问题。把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德作为干部品德的主要板块，并细化每个板块的考核指标，建立起“四位一体”的考德指标体系。政治品德是干部品德的核心，主要包括干部的理想信念、政治立场、党性修养等内容；职业道德是干部品德最直接的体现，主要包括干部的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效、团结协作等内容；家庭美德在今天干部“德”的内涵中同样占有重要地位；干部作为社会公众的一员，良好的社会公德，不仅是干部考德的重要内容，也是干部队伍形象的具体体现。

一是要定性评价与定量测评相结合。重点是要通过建立量化考德测评体系，赋予各项指标合适的权重，确保做到定量测评有理有据，定性评价真实准确。二是要考德与考绩相结合。全面、科学地对待干部的工作实绩，通过实绩辨德、察德。三是要考德与述德相结合。干部在接受考评前，撰写“述德报告”，并在述德报告会上向全体与会人员“述德”。在此基础上由所在单位党组织对干部的德品进行认定。述德报告和测评结果专档保存。四是要现实考察和延伸考察相结合。对干部品德的考评，必须全面、历史、辩证、客观。（吴一凡）