运用“加减乘除”打好破除“四风”组合拳

近日，常州市一国土分局干部春节前在公务接待饮酒后死亡，所有参加当日聚餐的公务人员均遭党政纪处分，常州市国土局主要领导和纪委书记也因此事被"一案双查"。

公务接待饮酒却致人死亡，却从另一侧面反映出当前部分领导干部仍然有“四风”问题存在。“四风”问题是违背党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此，对干部作风问题必须深挖顽根固疾，以“刀刃向内、剑有所指”的执着勇气破除“四风”问题。

勤用“加法”，增强纪律意识。深化理论教育，把党风廉政教育作为经常性工作来抓，从思想引导上督促各级领导干部切实解决好“我是谁，为了谁”根本性问题。努力用纪律管住每一位党员干部，构建纪律教育“长”效机制和纪律警示“严”教育，营造良好政治生态环境。

巧用“减法”，打造效能机关。建立简政放权权力清单，继续加大简政放权力度，提高权利清单的“含金量”。认真梳理工作程序，全面落实工商、税务等部门首问责任制和限时办结制，精简行政审批流程，缩短办结时间，最大限度释放“放管服”改革红利，增强群众满意度。

多用乘法，提升工作效率。建立健全相关工作机制，从制度上进一步规范和约束干部，同时，不断自我提升、自我革新，苦练“内功”，提高办事效率。实施“互联网+”政务服务，大力推行“非接触”式服务，推进互联网共享工作事项信息，增进相关部门业务协同，扩大工作效率“乘法”递增效应。

善用“除法”，清除作风污垢。“打铁还需自身硬”，要不断加强干部自身思想建设，做到“勤洗澡”，洗去思想杂念，防微杜渐。加强干部日常监管，严查干部上下班、会议请假，将监督检查与个人绩效挂钩，加大作风整顿重点工作目标在绩效管理总体目标中的比重，较真碰硬抓牢干部作风建设。（黄旭）