新时代乡村振兴必须人才行

日前，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》发布。在国务院新闻办就乡村振兴举行的中外记者见面会上，有两位县委书记不约而同谈到了一个类似的故事。

浙江省德清县委书记项乐民说，德清县西部有一个仙潭村，过去偏僻的穷山沟近几年发生了很大的变化。在“洋家乐”的带动效应下，山清水秀的仙潭村迅速成为民宿经济的集聚区。现在仙潭村共有民宿120家，其中80%是由返乡创业人员开办的，他们一年当中能够为村里村民带来各类收入近千万元。2017年仙潭村人均收入已经突破3.4万元，比五年前足足翻了一番。

贵州省湄潭县委书记魏在平则说，湄潭是贵州第一茶县，种植了60万亩茶园。为把茶山培育成为老百姓长久增收致富的金山银山，在发展茶旅一体时，当地老百姓和一些企业也搞了民宿客栈，不过由于缺乏专业的经营管理和营销推广人才，这些客栈节假日爆满，平时却少人问津。

笔者认为乡村振兴，人才为先。过去农村留不住人才的主要原因是城市农村之间的发展严重不均衡，基础设施和社会公共服务差别太悬殊，导致人才从农村向城市、从西部地区向沿海地区流动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进以人为核心的新型城镇化，城乡一体化加快发展，城乡基本公共服务均等化水平进一步提高，农村对人才的吸引力逐步增强。特别是美丽乡村、精准扶贫、乡村振兴等一系列促进农村发展的政策出台，极大改善了农村人才流失的现象。

笔者认为实施乡村振兴战略，必须解决人才问题。一方面，必须要着力培育新型职业农民人才，扶持培养一批乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。另一方面，要以更优惠的政策引来更多的科技及农业人才，用更佳的优惠留住人才，用共建共享的机制用好人才，掀起新时代乡村振兴的新热潮。（我是楠主角）