警惕干部召回管理停留在纸面上

近日,靖西市启动干部召回管理制度,对干部“庸、懒、散、浮、腐”,“不作为、慢作为、乱作为”等问题进行全面整治,引导广大干部职工养成干事创业的新常态。干部召回管理制度是适应新常态干部工作的重要举措,让领导不再是终身制度,重拳出击整治领导干部为官不为、为官乱作为,让领导有紧迫感和危机感,逼着领导干部主动作为,避免了“占着位置不做事”,对营造“能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围具有强有力的推动作用。（人民网靖西10月9日电）

全面从严治党以来，组织系统顺应时事、精准发力，在干部管理上做文章，学习教育、关心关爱、干部召回、破格提拔等制度层出不穷，这些规章制度给有能力、有见解的干部干事创业鼓劲，营造了良好的选人用人氛围，带动了地方政治、经济、文化的发展，为党风纯正、政风清廉、民风淳朴添上了浓墨重彩的一笔，功不可没。

然而，订立制度不难，执行好坏是制度实施成败的核心问题。体制内从来不缺制度，大到机关单位，满墙满院的规章制度，小到村组社区，村规民约不少。纵使如此，我们依然面临严峻的腐败形势，讲究裙带关系、帮派势力的选人用人风气我行我素，究其原因，还是执行力问题。

所以，治理干部为官不为、为官乱作为等问题，启动干部召回管理制度是应时之需，需防范三大难题：一是制度层层加码变质变味，形成上有政策、下有对策，应付了事的局面；二是制度执行只讲优点、不揭缺点，找些鸡毛蒜皮痛痒无关的小事应付了之；三是出现重大选人用人问题，执行者与问题人裙带关系复杂，沆瀣一气、蒙混过关。

凡事预则立不预则废。干部召回并非靖西特有，各地普遍在实施。从执行效果看，现阶段雷声大、雨点小，还没有形成鞭策的威势。任何地方的经济社会发展，离不开党委和政府的倾心付出，干部是决定地方党委、政府创新创造、改革发展的关键，实施好干部召回管理制度，鞭策领导干部奋力作为，从小了说关系群众利益，往大了说攸关民族复兴中国梦。所以，干部召回不能停留在纸面上、口头上，必须付诸实践行动，才能做到体制内能者上、平者让、庸者下。（萧仲文）