把年轻干部放到基层一线历练

党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为年轻干部，能有机会到基层历练，是财富不是包袱。唯有珍惜光阴、把握当下，以只争朝夕的状态在基层大展拳脚、大显身手，才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。（2月13日，人民日报第17版，原标题：年轻干部应补好基层课）

年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军，拥有着活力与朝气。同时，他们还需要进一步的锻炼才能更好地适应工作岗位，更好地完成工作目标。

大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。新形势下明确了建设高素质专业化干部队伍的重大任务，对培养选拔年轻干部提出了更高要求，为加强和改进年轻干部工作指明了方向。

加强对年轻干部培养应当注重在基层一线和艰苦的地方培养锻炼年轻干部，在基层岗位上和老百姓实际接触中，能够让干部更接地气，更懂民忧，更解民情。选拔经过基层实践考验的干部，能够更好地激励基层干部在实践中增强党性，改进作风，磨练意志，增长才干。年轻干部只有政治上立根固本,才能挺起精神脊梁,无论在任何情况下都能坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚。

年轻干部的成长,个人勤奋努力是基础、组织培养教育是动力、阳光选人用人是关键、监督约束是保证。完善干部管理规定，既重激励又重约束，以严的标准要求要求干部，形成风清气正的良好政治环境。择良才而用之，不仅仅是要发现人才，更重要的是让他们人尽其才，在适合他们的岗位上发挥最大的光亮。选择有能力、负责任、党性修养好的年轻干部，健全灵活的用人方式、用人机制。

一位好干部的成长是离不开基层一线的历练，只有在基层不断地积累为人民服务的本领，不断地积累经验，才能成长为一名优秀的好干部。