以工作实绩作为干部考核标准

工作担子重、级别升得慢、待遇难提高，很多基层干部面临这样的状况。如何更好地调动其工作积极性，激发干事创业活力，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”？山东济南出台系列正向激励政策，从物质、精神等多方面入手，让“想干事、敢干事”的干部奋发有为、敢于担当。（2月1日，人民日报第11版，原标题：想干就有舞台 敢干就有支撑）

从严治党的关键在于严格干部管理，严格干部管理的一个核心环节就是要严格干部考核，而严格干部考核的重点就在于使科学的干部考核制度化。突出重点，优化机制，严明纪律，真查实考，通过检查考核引导各地各部门各级干部把工作重心聚焦到“率先、进位、升级、奠基”目标上来，为进一步创新工作思路、强化工作举措，狠抓工作落实。

干部考核体系作为一项制度设计，不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出，而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上，强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。完善考核体系，提高干部考核的科学性。根据改革发展的实际，建立一套科学的机制，依靠机制的内在动力，有效引导和激励各级党员干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题。实行全员、全过程绩效考核，对重点工作实行日常调度、全面跟踪、定期督查、限时推进。对进度不理想的项目或工作，有针对性地加大调度频次和督查力度，确保工作进度和质量。

加强考核评定，严格逗硬奖惩。把个人绩效考核等次与干部提拔任用、评先评优、工作性奖励等切身利益相挂钩，解决“干好干坏一个样”的问题，极大地激发了干部职工干事创业的热情。考核方式上，采取“清单式”考核方法，按部门设置清单，包括共性指标、差异化指标和扣分项等内容。改进量化评分办法，规范加分情形，严格设置扣分项目。积极探索平时考核的有效方式，与年度考核有效衔接、补充印证。坚持把考评结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据。对考核中发现的不适宜担任现职的领导干部，加大组织调整力度。对在脱贫攻坚、民生改善等重点工作任务中出现重大问题的，实行“一票否决”；对不作为、乱作为，弄虚作假、摆花架子，造成严重后果或者恶劣影响的进行考核问责。