谨防“退居二线”干部群体成为治理盲区

    按照组织安排，一些领导干部因身体、年龄、岗位、压力等原因，实职改虚职、“退居二线”，这充分体现了组织对其的关心厚爱。但，在一些地方、单位，部分“退居二线”领导干部却把“退居二线”当成“退休”，长期处于离线状态：有的不上班严重脱岗成常态，有的未经组织批准擅自出国旅游，还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”……“占编不谋事、在编不在岗”“单位管不了、上级管不到”“卸下担子就混日子”成为一些地方、单位“退居二线”领导干部的常态。

    有些人觉得，领导退居二线回家修养是件好事，一是因为他们曾经是人民的公仆，为单位出了不少力，即使没有功劳，也有苦劳，到了50多岁，也该休息休息了；二是他们离开单位，也算是精简了人员——可以再安排一些人就业；三是把他们留在机关单位干活也不利于管理和工作。因此，不管是领导退下来，还是一般干部年龄大了，都应该让他们早点回家“休养”。再说，人都要老，都要到那一步，何必说人家呢。正是由于这种思想导致了“卸下担子就混日子”的倦怠心态普遍存在，“退居二线”干部群体已成为治理盲区。

    “二线”干部的“退”既是“自己的事”，更是“组织的事”，对这一群体管理不好、使用不当的话，既会造成党政人才资源闲置，又会影响党员干部的社会形象。尤其是许多“退居二线”干部曾任重要领导职务，经验多、门路广，应发挥好他们的“传帮带”作用。为谨防“退居二线”干部群体成为治理盲区，各地各部门应加强对“退居二线”干部宗旨意识教育，将学习教育纳入经常性工作，常抓不懈；认真开展退居“二线”干部谈心谈话，消除他们的思想顾虑；严格“退居二线”干部日常管理，明确和细化他们的工作职责，确保按时到岗上班、尽心履行职责，在岗位上继续发光发热。