给扶贫干部更多关爱和支持

脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，广大扶贫干部尤其是身处一线的扶贫党员干部做了大量艰苦细致的工作，有的积劳成疾，有的甚至流血牺牲，他们的贡献值得褒奖肯定。许多驻村的第一书记和工作队员，都是各单位派出的精兵强将，“抛家舍业”奔波在穷乡僻壤，生活上、思想上都有不少困难。（2月13日，人民日报第5版，原标题：也给扶贫干部送些“温暖”）

人是生产力中最活跃的因素。这其中，扶贫干部穿针引线、夯底筑基的作用尤为关键。如何纾解“贫困户内生动力不足”的老大难问题，如何避免“扶贫给富人锦上添花”的失之于偏问题，如何确保每个贫困户都有切实可行的致富门道，如何对接社会扶贫力量，让资金资源发挥最大效益，这些都需要“最前线”的扶贫干部拿出担当、扛住压力、干出实效。

脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，广大扶贫干部尤其是身处一线的扶贫党员干部做了大量艰苦细致的工作，他们的贡献值得褒奖肯定。许多驻村的第一书记和工作队员生活上、思想上都有不少困难。比如各种检查考核填表汇报超过实际需要，占用大量精力；又如工作辛苦、压力大却看不到“奔头”；再如形象被恶意抹黑，甚至成了群众的“出气筒”和问题的“背锅侠”。

有人把扶贫干部比作“新时代最可爱的人”，应当建立更为贴合实际的激励机制和关怀政策，让一线扶贫干部干活有劲头、干好有奔头。比如，严格落实驻村工作队员食宿补助等保障性政策，对艰苦边远地区驻村的干部，工作期间可享受该补贴。组工部门应当深入扶贫一线考察使用干部，给苦干实干、业绩卓著者更多上升空间。

调动好扶贫干部的积极性，扶贫政策才能更好落到实处，脱贫攻坚才能获得最可靠的保障，贫困群众的获得感才能更多地显现出来。