营造良好环境才能留住高技能人才

    十九大报告提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

    人才工作是一门“精细活”，引进什么样的人才、形成什么样的人才结构，我们在对此保持清醒认识的同时，更应坚持“问题导向”当好保姆、做好保障，像亲商、安商、富商那样爱才、惜才、护才，真正把宣汉建成“来了不想走，走了还想来”的魅力都市和干事创业之城。

    党的十九大报告提出，促进我国产业迈向全球价值链中高端，培育若干世界级先进制造业集群。实现这一目标，必须坚定走人才强国之路，突出产业人才特别是高技能人才开发，进一步改善高技能人才发展环境，大力加强技工教育和职业培训，努力培养一支规模宏大、门类齐全、素质优良的高技能人才队伍。

    一个城市要发展，产业发展是关键，如何做好一个产业？不仅需要好的规划布局，更需要高技能人才对产业发展的技术支撑，才能让产业做大做强，走出自己的道路。

    聚天下英才而用之，需要我们有用才的胆识、容才的雅量。无论何时何地，都要始终坚持正确的用人导向，秉持“不求所有，但求所用”，尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设。对人才来说，创新创业不仅需要智慧胆识，更需要容错试错的氛围，这就要求我们有允许失败、宽容失败的肚量，对失败者在情感上理解、压力上分担、政策上支持。

    技高一筹，礼厚一分。如何留住这些高技能人才，作为当地政府应持续完善政策环境，努力让高技能人才的待遇进一步好起来，出台加强高技能人才队伍建设优惠政策，搭建高技能人才建功立业的“立交桥”，让高技能人才发展有通道、职业有规划、成长有希望。

    同时，政府应该引导企业为高技能人才创造更多的学习机会，搭建交流平台，形成属于他们自己的“生活圈”。因此，对于中高端人才而言，高薪酬厚福利不具有绝对诱惑力，也不是留住他们的有效办法，企业想要留住人才，必须从改变用人观念、改革完善管理体系模式、提升企业文化、加强人文关怀等方面下足功夫。