加大对扶贫干部的关心关爱

村看村，户看户，群众看干部。贫困村有村组党员干部，有大学生村官，还有第一书记、驻村工作队员，都和贫困户“抬头不见低头见”。这些处在“最前线”的扶贫干部，精神状态和干劲怎么样，直接关乎打赢脱贫攻坚战的大局。（2月13日，人民日报第5版，原标题：也给扶贫干部送些“温暖”）

扶贫干部的工作、生活、思想状态如何，直接关系到扶贫工作成效。广大奋战在基层一线的扶贫干部与实现精准扶贫、全面建成小康关系密切，既要让他们快马加鞭、奋力攻坚，也要注重关心关爱奋战在扶贫一线的党员干部。

加大对基层干部人文关怀，区县党政主要领导要带头挂钩联系优秀基层干部，走访慰问，真正沉下去与基层干部面对面谈心，听取干部的内心的想法，积极帮助基层干部排忧解难。营造关爱支持的人文环境，充分尊重个性。当今年轻干部身上都有鲜明的时代特点，要保护他们的创新能力，鼓励他们用新眼光认知问题，在疑难问题的解决上各展其能。

要畅通晋升渠道。坚持正确的选人用人导向，对扶贫干部要加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔任用制度，把从严要求贯穿干部选拔任用工作的全过程，让基层有作为、想干事、能干事的干部有更多的机遇和舞台。建立健全的扶贫干部考核机制，让扶贫干部在一线攻坚战中更有“干头”，更有“奔头”。

应建立与经济社会发展相匹配的经济待遇增长机制，增强扶贫岗位吸引力，科学设置绩效考核奖励，引入竞争机制，根据干部“德能勤绩廉”表现尤其是工作实绩，避免吃“大锅饭”搞平均主义的现象。

综上，各级各党组织要着眼党和人民的事业发展大局，把关心关爱扶贫干部摆在重要位置，持续用力、精准发力，引导广大扶贫干部提升干事创业精气神，凝聚推动发展正能量，为决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。