不断提升党员干部能力素质

高素质专业化干部队伍，首先必须具备高素质。高素质中，第一位的是政治素质；而专业化，也是政治过硬、具有领导能力的专业化。选任干部，首先看政治素质，然后是专业化；培养干部，首要的是提高政治素养、政治能力，同时提高专业能力、弘扬专业精神。党建专家表示，这也是十九大报告中“既要政治过硬，也要本领高强”要求的题中之义。（2月27日，人民日报第17版，原标题：把干部培养成新时代行家里手）

党的各级领导干部既是党执政的主体，又是党执政的群众基础。组织部门要切实承担起为党的队伍选干部、育人才的重任，要始终坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，切实提高选人用人公信度，为党的事业发展打造一支高素质的干部队伍。

不断提升党员干部能力素质，打造高素质干部队伍和人才队伍，是长期以来党组织必须高度重视的工作。

强化党员干部业务培训。要科学制定培训计划，创新培训形式，讲究培训方法。采取走出去、请进来等形式，分类别、分岗位开展业务教育培训，同时丰富教学内容，加大学习交流力度。聘请专家教授讲授业务知识，开展各种业务教育等培训;定期组织拓展训练活动，提升团队意识;组织人员到看守所实地参观并听取被看管人员现身说法，增强廉政意识;组织演讲比赛、廉政格言创作评选等各种丰富多彩的学习教育活动，有效促进全员综合素质的提升。

强化党员干部机制管理。好的机制管理制度是走向成功的奠基石，建立健全长效管理机制是一切工作的基础。干部素质能力的提升必须有一套完整的管理机制做支撑，否则就会流于形式。在具体的工作中要持续开展教育实践活动，建立长效机制;始终坚持知行合一，做到两不误两促进;认真做好此次工作的总结，形成常态化、长效化，提升党员干部的能力素质。