脱贫奔康 需着力培养本地人才

2月11日上午，习近平总书记乘车沿着坡急沟深的盘山公路，往返4个多小时，深入大凉山腹地的昭觉县三岔河乡三河村和解放乡火普村看望贫困群众。他强调，发展特色产业、长期稳定致富，都需要人才。要培养本地人才，引导广大村民学文化、学技能，提高本领，还要移风易俗，通过辛勤劳动脱贫致富。

当前，脱贫攻坚顶层设计已经完成，打赢脱贫攻坚战关键在人、在抓落实、在激发内生动力。上级下派干部、引进人才等方式固然具有一定的作用，但可持续性不长、且成本高，开展工作阻力相对较大，最有效的方式便是培养本地人才，熟悉当地实际情况，便于开展工作，同时能够吸引更多人回到家乡，增加农村活力与人气。

创造良好的人才生存环境。首先优化基本配套设施，道路硬化、土地整理、修建便民生产道等产业发展条件。其次制定本土人才成长的激励政策，努力营造尊重爱惜保护人才的良好氛围，对本地人才的项目积极支持、帮助，对有突出贡献的给予奖励，涨发工资、经济奖励、优先提干或纳入村后备干部等。

积极吸引培育本地人才。当前有很大一批年轻人不愿意被关在办公室这个牢笼里为别人打工，不愿意被剥削劳动力，更愿意为自己工作。同样，还有一批在外漂泊已久，拥有一定经济实力的能人想要回乡创业，当地村社干部主动联系这些想干事能干事的人，讲清楚为他们创造的条件以及当前合适的时机，吸引其回家乡创业。

健全培育管理机制。要依托大中专院校、职业高中、网络教育等进行学历培训，充分发挥实用技术培训学校、农民夜校等阵地作用，定期组织本地人才集中培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，提高知识素养。组织乡土人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启迪思维，开阔视野。要建立电子商务、特色产业、科技示范等示范基地。