打造新时代“升级版”人才

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度。（2月26日人民网）

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。坚持人才强国战略是新时代社会经济发展的必由之路，人才评价机制指导意见的出台是在新的历史起点上新时代人才队伍转型升级的保障。

打造新时代“升级版”人才要更加注重专业知识的培养。专业知识的培养是培育人才的基石，知识来源于学校、来源于社会，也来源于自我探索，加强学校专业知识教育是重中之重。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”建立知识全面、因人而教的教育体系必不可少，尤其要避免唯学历、唯资历、唯论文等人才培养倾向，要让学校培养的人才真正适应社会的发展变化。当然，学校不是获取知识的唯一途径，社会才是最好的学校，当然这离不开人才自身的努力，缺少学校的保护、老师的关爱，社会的压力会让人才快速成长，不致“脆弱”，三百六十行，行行出状元，多元人才只有接受多元考验才能真正成就强大的创造能力，为社会、为国家做出大的贡献。

打造新时代“升级版”人才要落实科学的人才评价机制。人才评价机制的设置并不是将人才分为三六九等，而是为了将来把各类人才放进适合的“篮子”，创造最大的社会价值，那么人才评价机制的科学性就显得尤为重要。实施分行业评价、突出品德评价、科学评价标准，以职业属性和岗位要求为基础，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点职责科学设置，在突出人才能力的同时要坚持德才兼备标准，将品德作为人才评价的首要内容，并且避免评价标准“一刀切”问题，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献。当然，人才评价机制不能只是“一次性”的评价，要坚持评价机制的长期性与延续性，坚持“回头看”，真正持续性能力成为人才标准。

打造新时代“升级版”人才要搭建好人才服务保障体系。围绕用好用活人才，发挥政府、企业等主体服务功能，各级政府要贯彻落实国家人才强国战略，积极出台相应的人才政策，从资金、培训资源、智力支撑等方面给予支持，与企业配合建立人才培训中心，并打造各地人才资源库，建立强大人才储备。