防止干部“带病提拔”就该“牙尖嘴利”

“带病提拔”是十八大以来中央巡视组通报中的高频词。在全面从严治党背景下，坚决防止干部“带病提拔”，根治这一顽症，大力选拔忠诚、干净、担当的好干部，关系民心所向，更关系事业发展。然而让人遗憾的是一些地方在干部提拔必审、必核、必听等实施过程中，出现了一些让人痛心的问题，比如监督缺位，“组织把关”有时变成“个人说了算”；考察不深不细，难以有效“查病”；用人职责不清晰，出了“带病提拔”干部“打板子”不知道“该打谁”……从而让一些“带病”干部边腐边升，严重影响了干部选任的严肃性，影响了党和政府的公信力。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”“法之必行”之难，是指执行之难。如果对违反制度规定的行为不能严肃查处，搞“下不为例”“网开一面”，或者在执行制度过程中区别对待，实行双重标准，有亲有疏，有严有松，制度就会成“画饼”，形同虚设。如此看来，要落实干部“凡提必审”“凡提必核”等制度，关键是在执行，是各级党委以动真碰硬之心，对每一个要提拔重用的领导干部进行认认真真的审核，要本着绝不诬陷一个好干部，也绝不放过一个“带病”的干部原则对领导干部进行严审、严核，通过严审、严核，把真正“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选任出来。