干部“节前病”该治

临近年关，部分工作人员的“年前综合征”开始“发作”：还没到假期，状态却已“放假”，经常把“过了年再说”挂嘴边上，让办事群众心里添堵。“签个到，点个卯，年前上班走一走瞧一瞧”。（来源：人民日报）

这种现象好像也不只是“年前综合征”，应该是每逢大假小假都会出现的“节前病”，是机关病的组成部分。“已经快过节了，政府单位应该休息了吧”经常都会听到办事群众议论。

   难道“提前放假”已经成为了约定俗成的惯例了吗，虽然习俗上都讲求要提前营造节日氛围，要“拜早年”“欢乐过大年”，但是欢乐过节的前提是“干完自己的事”。如果“提前放假”已经影响到群众办事了，那就是违规。

政府单位是保障性单位、服务性单位，职责就是服务好百姓群众日常生活，特别是在节假日前后这种特殊时期，很多外出人员借此机会要到各单位处理平日没有时间办理的事情。如果各单位都唱“空城计”，那办事群众肯定会大失所望，甚至恼羞成怒。

当然，共享节日欢乐气氛是每位公民权利，但各单位公职人员应该合理统筹好时间安排。可以通过轮流修年休的方式进行休假，但前提是完成自己工作任务、保障群众办事畅通。纪委也应该加强节假日干部管理，对慢作为、不作为干部严肃问责，持之以恒抓好作风建设。