创新思路 推进人才评价机制改革

   近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，具有指导性、前瞻性和可操作性。《意见》指出：当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。（来源 新华社北京2月26日电）

   人才已经成为当今社会发展最宝贵、最重要的战略资源，同时也是是关系党和国家，事业发展的关键问题。管好用活人才，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

   就如何推进人才评价机制改革，笔者认为，首先，要坚持“党管人才”的原则。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，把人才的政治标准、品德标准作为人才评价的首要条件，进一步畅通人才评价的渠道，在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

   其次，要坚持服务发展和科学公正的原则。人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。要不断完善推动人才与经济社会发展深度融合，深入研究新时代对专业化的新要求，从需求的角度，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，健全科学公正的人才分类评价体系，真正实现凭能力、实绩、贡献评价人才，改变学历观、资历观等老旧观念，鼓励人才立足岗位、立足实际作出贡献、追求卓越。

   同时，要坚持改革创新的原则。科技日益发达，社会在不断进步的今天，只有持续深化人才发展体制机制改革，围绕用好用活人才，加快转变政府职能，保障落实用人主体自主权，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，才能进一步健全干部人才培育、评价、激励、流动办法，着力营造良好干部人才干事创业环境。