集聚人才资源更要释放人才“红利”

人才是经济社会发展的第一资源、第一动力，是城市功能提升和产业发展的重要要素之一。近年来，成都一直注重把人才工作摆在十分重要、非常突出的位置来抓，2016年、2017年连续两年以市委、市政府“一号文件”出台人才新政，吸引聚集各类人才来蓉创新创业。

2017年成都发布的《实施人才优先发展战略行动计划》更是将人才从支撑要素提升为发展要素，将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革，紧贴产业和企业等用人主体的人才需求，紧盯长期制约人才发展的难点痛点堵点问题，有的放矢推出发放人才绿卡、保障人才住房、设立“蓉漂人才日”等12项具体举措，含金量、覆盖面、支持力、针对性创下历史新高。

伴随着一系列利好政策，成都一定会集聚越来越多的人才资源，但人才资源有了，如何能确保人才资源充分释放出人才“红利”，真正把成都打造成创新创业之都，还需要适度创设条件、深度磨合配套。

2017年6月20日，经济学家周其仁在粤港澳大湾区论坛上，曾指出，一个地区要想成为创新密集地，需要具备“密度”和“浓度”这两个关键要素。他用包含硅谷的旧金山湾区举例，这个地区有以惠普、英特尔、苹果等一批世界级公司为代表的高科技公司几万家，有加州大学伯克利分校、斯坦福大学等多所世界级名校，“密度”很高。同时，从军队到民间，从本土到全球，各种需求密集交织，形成高频率互动来往，“浓度”也很高。“密度”和“浓度”都具备了，创新密集地也就水到渠成形成了。

没有“密度”，就很难有足够多的新想法、新创意；有了“密度”，没有“浓度”，很多新想法、新创意就很难相互碰撞进而产生更多新想法、新创意，也很难把想法、创意变为现实产品，更不要讲发展为规模产业了。

当下，成都择天下英才而用之的雄心霸气已经展露无遗，“蓉漂”态势正在持续集聚壮大。相信成都在持续不断为吸引汇聚人才资源“添火加薪”的同时，围绕如何密集人才“浓度”、强化融合互动方面也下一番深功夫、久功夫，就一定能够真正成为一个国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，真正让“蓉漂”成为时代风尚。