制度治“庸”更有效

“信念不牢、尸位素餐、缺乏创新”，就是“庸”。主要表现是工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不善于学习、不分析问题、不研究政策。治“庸”，在于坚定信念，加强学习，老老实实做人；在于强化落实，崇尚实干，沉沉稳稳做事；在于提振精神，开拓创新。但所有这些，如果只是一味强调内在的、自觉的“软约束”，只是原则性要求，对于具体怎么做、做到什么程度、结果成效如何等，没有形成可操作、可监督、可考核的参考依据和评判标准，就容易陷入抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈，像割韭菜一样，割了一茬又长一茬。因此，治“庸”需要一套切实管用、行之有效的常态化机制保驾护航。

说到底，治“庸”，就是作风建设方面的一个具体问题。治“庸”常态化工作机制的建立，应当纳入作风建设常态化工作制度体系一并思考谋划，重点聚焦“盲点”“缺项”用工着力，切实填补制度空白，完善内部构成，确保具体制度与基本制度、工作机制与责任机制、实体性规范与保障性规范，相互之间衔接配套、相得益彰。

治“庸”工作，面向全体党员干部，如果相关常态化工作机制内容晦涩不易理解，程序繁琐不易落实，界限不明不易操作，就好比“牛栏关猫”纯属摆设，对党员干部言行的制约规范就无从谈起。具体制定制度内容时，必须要遵循简洁明了、务实有效的原则，全面实行工作细化量化实化，切实将笼统规定详尽化、模糊标准明晰化、原则要求具体化，真正编密织牢制度笼子，确保机制严谨可行、行之有效。

“动员千遍，不如问责一次”。治“庸”常态化工作机制形成后，就为全体党员干部画出了一条“红线”，无论谁越“雷池”、踩“红线”，都必须要承担相应的责任。要围绕制度执行进行责任分解，条分缕析每名党员干部职责，对有悖制度执行的苗头性倾向性问题，及时批评教育当事人，对违反制度、挑战制度权威的，无论领导干部还是普通党员，一个标准、一把尺子追责问责、严肃处理，确保制度的神圣权威和公平公正。

衔接配套、科学有效的常态化工作机制，就能推动治“庸”工作实现标本兼治、常抓常效的目标。