强化基层干部法纪观念 提升群众获得感

镇村干部处在服务群众的第一线，是党和政府在群众身边的风向标和贴心人，强化乡村干部的法纪观念，打造一支廉洁自律的基层干部队伍，解决群众身边的问题，从而提升群众获得感。

乡镇党委要变被动应付为主动工作，把党风廉政工作进行前置，定期分析班子和队伍中可能存在的问题，需要预警的事项、对象，根据需要随时处理。廉情预警机制针对镇班子成员和二级机构负责人及村社区书记都设定了任务，分管领域和负责的部门做到全覆盖。镇领导班子负责对二级机构负责人和村社区党组织书记进行预警测评，镇二级机构负责人负责对本站办所人员预警测评，村社区党组织书记负责对本村社区干部预警测评，做到分级负责，条块结合。对被预警的人员，不仅是纪委约谈，分管领导和主管领导都要及时约谈，镇纪委通过下发预警通知书和整改意见表，让主管和分管领导必须谈，改变过去不敢谈、不好谈、不愿谈的现象，通过及时预警，抓小抓早，做到人人肩上有责任，真正发挥一岗双责双责的作用。

增强纪委工作的主动性、针对性和规范性，把监督执纪问责当做常态主业，更加贴近和符合基层实际。乡镇纪委在推行廉情预警机制时，召开专题学习布置会，并到村社区、办、站所讲解分析，用“刀子嘴”去讲明问题和要求，用“豆腐心”去教育和帮助镇村干部；随时掌握动态，及时对镇村干部分析查找问题。在分级负责的基础上，乡镇纪委通过信访举报、上级交办、主动查找等方式，收集镇村干部的其他的需要预警的信息，做到随机管理、动态管理。通过廉情预警机制压实纪委专兼职委员和干部的责任，每季度召开一次廉情预警分析会，不定期研究讨论全镇干部预警动态，让全体纪检干部有责任有任务，也规范了乡镇纪委运行方式。

乡镇纪委要坚持抓小抓早，通过廉情预警机制，根据涉及问题的轻重，分等级有对应的处理措施，同时，还根据预警对象的整改情况，对不整改、不认真整改的进行二次加重预警，直至进行纪律处分。因信访反映、执行工作不力、违反工作纪律等被及时预警，并分别进行预警谈话和书面函询。通过预警，从以前的盯违法、盯少数，转向盯违纪，管全体，变事后惩戒为事前监督，把问题消化在萌芽状态，减少不必要的损失，也减小负面影响。