重在执行力，完善问责机制

实现“最多跑一次”的改革目标，重在执行力。而执行力的快慢在于党员干部的态度和作风。只有建立一整套科学合理的监督执纪问责机制，在实践中层层压实责任，避免庸官懒官慢作为乱作为，才能让群众切实增强改革的获得感。(中国纪检监察报) 

干部做得好不好，群众是最权威最公正的评委。但要让“请群众给领导打分”真正发挥作用，关键还在于强化结果运用。要科学分析研判群众打分的结果，建立完善的问责和整改机制，提交督查报告、提出违纪处理建议，这样也体现了群众打分的意义和价值。健全科学机制，形成狠抓落实的浓厚氛围。完善科学决策机制；完善责任分工机制；完善督导问责机制；完善工作考核机制。

要让“终身问责”落到实处，特别是减少“拍脑袋”决策的发生，对于群众意见很大的“政绩工程”等项目，要及时启动调查程序和问责机制，避免不良决策后果继续扩大，从而促使决策更加科学、更加民主，进而提升科学治理水平。加强对权力的制约监督，要加强对决策权的制约和监督。健全决策机制和程序，发挥思想库作用，加强决策的论证、听证，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，特别要建立健全决策问责和纠错机制，凡是涉及群众切身利益的决策要充分听取群众意见，凡是损害群众利益的做法要坚决防止和纠正。

谁都知道，执行是制度的生命。有了制度不执行或者执行不到位，比没有制度还要糟糕。要增强制度的执行力，除了制度本身要科学实用好操作外，还应建立制度执行的督查、监控、反馈、纠错和问责机制。