农民工工资制度化

    岁末年初，辞旧迎新。本是喜庆的日子，可是很多农民工却高兴不起来。累死累活工作一年，却拿不到自己的血汗钱。国家明文禁止拖欠农民工工资，可是每到年关，这种现象就显得尤为突出，屡禁不止。农民工的讨薪之路为何愈发的艰难。

    在国家的三令五申之下，拖欠农民工工资现象为何还会频频发生。剖析一下，农民工大多从事建筑行业，而建筑行业工期较长，投入资产较大，往往要竣工和售后才会有大量资金结算。而农民工的工资发放，完全取决于开发商的实力和资金流量。即使很有实力的开发商，一旦资产出现状况，都会影响农民工工资的发放。这种完全依赖于开发商的工资发放模式，正是出现农民工讨薪难的根本原因。开发商有钱，就发得快，没钱就拖得久。显然这是极其不科学，不能将农民工的利益完全交于开发商手中，必须要有一个健全完善的工资发放制度，来保障农民工的利益。

    要根治农民工讨薪难的问题，还应该对症下药，针砭利弊，以农民工的利益为根本。在工程开工之前，必须成立一个专门的工资发放领导小组，根据工程大小，农民工的多寡，市场工资标准，预存半年至一年的工资备用金做抵押，由当地政府统一监管发放。平时工资由开发商按月发放，开发商如若由于种种原因，产生工资拖欠行为，则有政府启动工资备用金，予以发放。备用金不足时，提醒开发商及时补足，如果不能及时补足，待工资备用金用尽之时，责令开发商停工整顿，坚决杜绝拖欠农民工工资问题产生。从源头制止，而不是产生后解决。

    国以民为本，要真正把农民工的利益放在心上，切实可行的维护农民工利益。实实在在的让农民工不再为拿不到工资而发愁，开开心心的回家过年。