干部选拔任用莫要只凭“少许”

在中国的饮食文化里面，“少许”这个词语意味深长，做一道“东坡肘子”需要加盐少许、加酱少许，加水少许……很多外国朋友不会做中国菜，理由就是不明白“少许”所谓何意，搞不懂何时多放盐，何时少加水，何时下配菜，何时起锅。

近来发现一个司空见惯的现象，在某些地区，干部选拔也延续了中国人做菜的风格，仅凭“少许”这种直观感觉去提名、动议和选拔一名干部，熟不知这种“少许”选拔的干部却是某些领导亲戚的“少许”，善于溜须拍马的“少许”，迎合领导喜好的“少许”。试问，干部选拔的公平何在、意义何在？

这样选出来的干部自以为是、目中无人，仗着背后的“势力”颐指气使、咄咄逼人，好一派领导架势；某些干部经常出席各类应酬毫不避讳，公众场合“高谈阔论”，跟人比酒量，与鬼比胆量，脏话连篇、怪话成堆，让他写一段文字却是狗屁不通，讲一段话也是语无伦次；某些干部在重要岗位上手足无措，遇事紧张不安、拖延推诿，总把难题交给领导，交给他背后的“势力”帮他说情。

究其原因，笔者认为有三：一是当地选拔任用干部的体制缺失，没有相关的标准和程序，长期形成了凭感觉办事的工作方法。二是当地选拔任用干部的正气缺失，这些地方风气不正，存在“一人得道，鸡犬升天”的“关系”环境。三是当地选拔任用干部的监督缺失，纪律部门和上级部门监督不到位，有时候“睁一只眼闭一只眼”，典型的“形式主义”作风，不调查、不训诫，事情只求过得去，不求过得硬。

要想真正选出好干部，不能仅凭“少许”办事，得学学外国朋友的“量化做菜”，做一道菜需要多少食料，加多少盐、添多少水，什么时候加什么料都有相应的标准。干部选拔也不例外，好干部应该是什么样的标准，完成了什么样的目标可以提拔任用，这些都应该有个详细具体的规定，而不应该只是凭感觉、凭关系、凭喜好。

笔者认为，要摒弃干部选拔过程中的“少许”怪象，还得做好以下三件事情：一是定标准，各级组织部门要出台《干部选拔任用办法》，明确干部选拔标准，有意识地培养后备干部，倒推五年时间建立后备干部库。二是严监督，当地纪律监察部门和上级部门要用好手中的“尚方宝剑”，全面做好监督提醒，多方了解干部的情况，比如家世背景、工作表现、群众印象等等，不能当老好人，最终却是害了我们的干部。三是成风气，当地要形成一种选拔任用干部的良好风气，不能用“先入为主”的方法去选拔一个干部，不要用“组织意图”去左右民主选举，坚决把坏风气去掉，把好干部留下。

习近平总书记提出了新时代的新要求，谋划了“两个一百年”的宏伟目标，目标要实现，干部的作用不可忽视，只有发挥每一名干部的才干和智慧，才能为党的事业打好基础，实现中华民族的伟大复兴。