硬考核方能“阅”出真答卷

求学时，月考、半期考、期末考，考试分数是检验教学成果的硬指标；工作后，专项考、年终考、个人考，各项考核又成了检阅工作成效的度量衡。于干部自身而言，“政绩”是向百姓、向党委政府，同时也是向自己交出的答卷，靠“作弊”得来的“优异”成绩实则是自欺欺人。

近年来，各级党委政府加大考核工作力度，通过层层考核压实工作责任。拿近期四川省开展的2017年度脱贫攻坚交叉考核来说，各县（市、区）成立专项考核组，随机交叉考核验收，在考核脱贫攻坚工作成果的同时，查找漏洞、总结经验，取得了较好成效。

笔者听到身边“第一书记”们对此次考核的“吐槽”，“平时干了这么多事，就看这最后一炮了。”“有这么一股压力顶在背后，想偷懒都不行了。”此次考核组一行，带着“考评表”和“放大镜”来，专门来“找问题”“取经验”。这样的考核无疑是动了真格的，最终给出的“成绩单”上也清楚明了的摆出问题，哪里扣分了、哪里有掺假、哪里需要解释说明，考核结果一目了然。

这样过硬的考核必然能阅出最真实的答卷。

文件材料能作假，贫困村里的基础设施不能作假，贫困群众的住房、生活环境不能作假，贫困群众脸上真心满意的微笑不能作假。这些真实存在又无法造假的东西都可以通过真格的考核来予以检验。相信通过这样动了“真刀真枪”的考核，必能使这场脱贫攻坚战更早取得胜利。

各级干部亦应当正视考核，将考核作为激发自身开展好工作的内生动力，积极主动完成好年初党委政府、群众给出的考卷，认真思考、细致谋划、扎实落实，最终交出一份党和政府、群众和自己都能满意的答卷。（丁一瑜）