莫让“节后综合症”小疾引发作风大病

   节日综合征，是人们在大假之后出现的各种生理或心理的表现。如在节后的几天里感觉厌倦，提不起精神，上班工作效率低，甚至有不明原因的恶心、眩晕、肠道反应、神经性厌食、焦虑、神经衰弱等。

   阖家团圆，欢度春节，这是每位中华儿女一年的期盼，一年的幸福总结。但古话说得好“一日之计在于晨，一年之计在于春”。春节过后，就该是我们新一年奋斗拼搏的时候，然而却出现种种“得病”现象。开门不办事，身到心不到，敷衍塞责，迟到早退，精神慵懒，这不仅有损个人形象，更是严重影响了单位形象和声誉。节后综合症虽然是一种小病，从根本上来讲却是作风问题在作祟。

   节后上班，虽然门开着，但却不办事或者是很少办事，遇到问题不是推诿就是敷衍塞责，面对群众，精神涣散，神情慵懒，工作纪律、工作制度形同虚设，这根本上是作风问题。要消除这些问题，纪律强调就显得尤为重要。节日过后，特别是春节放松后，必须要重申纪律之重，务必要让干部职工深刻认识到纪律的威严，在思想上要上紧制度发条，紧绷纪律之弦，严守工作纪律，不触“底线”，不碰“红线”。要做好领导带头，加强纪律检查，严格上下班和请销假考勤制度，严格逗硬，将制度落实落地，充分发挥震慑作用。

   要想根治节后综合症，消除作风隐患还必须强调工作要求。节后综合征现在已是“通病”，这严重形象了个人形象和单位形象，更是不利于工作的开展，要确保干部职工回到正常工作状态，就必须强调好工作要求。制定详细工作计划，明确每天工作任务，将责任压紧压实，落实到人到岗，尽量让每个人都充实起来，以责任感、使命感充实干部职工，好让他们能保持正常的生活和工作节奏，抛开对工作的厌倦情绪。

   最后，我们还必须强调工作安排。工作的成功在于有好的谋划，积极主动作为才是干事应有的态度和要求。特别是在春节后，我们应该制定怎样的年度计划，该完成怎样的工作目标，要尽量做到心中有数，心里有谱，这样才能尽快投入战斗状态。所以，要根治节后综合症，根治作风隐患，就必须积极思考、主动谋划，提前把某些工作做在前头，这样才能胸有成竹，确保工作能够及时有效推进。

   严的纪律，实的要求，周密的谋划，在科学的统筹下，“节后综合症”小疾还能引发作风大病吗？