树立正确用人导向 给真正能干事的人才一个大舞台

    古往今来，官场上多少都会存在着这样一种现象：有一些自己能力不行也见不得别人冒尖的庸人在看到其他同事获得一些成绩时，带着一种嫉贤妒能的扭曲心态，在背后进谗言、传流言，不把人拉下马誓不罢休，这样的人往往都是成事不足败事有余、贻害无穷，最终让一些真正想干事、能干事的人才得不到重用。

    这种现象似乎印证了“木秀于林风必摧之”这句话。在一些单位，总有一些勤勉敬业的干部，他们对待自己的本职工作认真负责，闲暇之时还不断积累知识、充实自我。在这样一种积极工作态度的帮助下，做出一些成绩，受到领导好评自然也是顺理成章的事情。但有的人却不这样看，他们不是羡慕别人的荣誉，而是嫉妒别人的能力，甚至痛恨别人能够“出风头”。他们不仅嘴上“吃不到葡萄说葡萄酸”，传流言、进谗言，甚至在行动上也处心积虑地与“先进者”作对。若是在一个单位中对这样的风气不加以遏制，任其蔓延，必将造成严重的后果——严重挫伤想干事、能干事的人才的工作积极性，积极上进的人越来越少，甚至“劣币驱逐良币”，极不利于干部队伍的稳定。

    所以，这就给我们提了个醒，各个单位都应该树立正确的选人用人导向，构建风清气正的政治生态，营造积极向上的工作氛围，坚决驱逐“劣币”，给真正能干事的人才更大的舞台。

    “为政之要，惟在得人。”“得人”，关键是要选拔得到党和人民需要的“人”。选人用人要坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”的基本原则，要坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。同时亦要坚决铲除在选人用人时出现的不正之风和不良偏向，譬如前文例子中提到的与“先进者”作对的“眼高手低”、“心胸狭隘”、“老油条”型的庸人，他们既想被领导重视，自身却又慵懒散、不作为，拿不出能让领导欣赏的业绩，与“先进者”一对比相形见绌，由此心生怨怼，心想“我不好，你也别想好”，进而使各种小手段拉“先进者”后腿。又如跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、搞小山头小圈子小团伙；有的动不动就向组织伸手要名誉，要地位；有的对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较，对组织讨价还价，对名利寸步不让等等。以上这些现象一经发现必须要严肃处理。

    要构建风清气正的政治生态，就必须要树立正确的用人导向，单位领导决不能态度暧昧不明、和稀泥，一定要旗帜鲜明、敢抓敢管，让不作为、不正派的干部寸步难行，让兢兢业业的干部得到褒扬、受到保护，有一个施展才华的大舞台。