严肃公考不正之风

“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。（新闻来源：新华每日电讯）

公考不管是在什么时候都是社会各界关注的热点，诚然郑州航空港经济综合试验区实力雄厚，但再有钱再有权也不能让社会关注的公考充满“水份”，毋庸置疑公考作弊、公考程序不和规也不是什么热点话题了，当然召考单位确实有权利设置岗位的招聘条件，但有权利并不代表可以对权利肆意乱用。

公开考试，必须坚持每个环节的公平性和严肃性，如果出现了问题，不仅增加了选人用人成本，更会对政府部门的公信力造成不良影响。现在仍然还有很多人想钻这种“公考”的空子，认为这是走捷径的又一种方式，实际上这是一种利用私有公权来满足自己快速“成长”心里。

这种自由裁定式公考行为为何屡禁不止，一是部分官员私欲心作怪，总想从中捞点利益，身居官位却不思为民办事，把人民赋予的权力用作为自己谋取私利的工具。二是惩处力度不够，对滥用公权的行为有较大的容忍度。在传统的反腐观念认识中，只要官员不把公家的钱揣入自己的腰包似乎就不算腐败，也出不了大事。因此，官员利用人民赋予的权力办私事的现象就会屡禁不止。因为，这在官员们看来都是小事一桩，最多被领导批评批评，自己检讨检讨，隔靴搔痒式的处理起不到任何警示意义。

作风建设无小事，作风建设关乎党风、政风，人心向背。要对各种违法违纪行为从严查处，杀鸡儆猴，只有这样才能起到处理一个教育一片的效果，让思想跑偏了的干部能及时悬崖勒马，规规矩矩依法办事。