让“讨薪季”不再上演悲情“贺岁片”

岁末年关，照例又是农民工的“讨薪季”。攀高跳楼、封门堵路、聚众上访等等看似解气却又深陷违法犯罪的“过激讨薪”举措，几成“贺岁片”主打。而这样的悲情讨薪几乎是“年年有今日,岁岁有今朝”，一方面是农民工“等不及”、“伤不起”,已成惯例；另一方面是用工方“慢慢浸”、“拖得起”，已成恶疾。年年讨薪，伤的是农民工的心、损的是政府的形、坏的是社会的定，面对这样的现状,相关部门也都会高度重视，为农民工维权支招、走法律路径、严惩欠薪单位……但遗憾的是,农民工“讨薪难”的现实并没有得到根本改变。

雇人用工，给付资薪，天经地义。恶意欠薪，社会不容，法律不允。欠薪问题事关农民工切身利益，更是实现社会公平正义的“刚需”。破解农民工“讨薪难”的关键，在于制度的畅通、思维的创新，让“讨薪季”不再上演悲情“贺岁片”。

违法成本不高，造就了有法不依的侥幸，需要制度畅通。“法令行则国治，法令弛则国乱”。治理欠薪问题，根本落脚点在于法律制度约束。对于恶意欠薪者，只要满足相关罪名的构成要件，就必须要予以严肃追究，决不允许有“以身试法”和“法外开恩”存在，欠薪问题的解决必须在法治环境下开展，在法治轨道上推动。制度上的纠偏，农民工“讨薪难”问题才会从根源上得到解决。

治理手段不高，造就了执法不严的困境，需要思维创新。“以律均清浊、以法定治乱”。 治理欠薪问题，根本突破点在于监管思维创新。推行银行代发工资制度、健全农民工工资专用账户制度、建立拖欠工资黑名单制度、设立违法企业市场限入惩戒制度等一系列新举措，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。手段上的纠正，农民工“讨薪难”问题才会从根本上得到遏制。